注重新进干警培养使用 优化检察队伍整体素质

正义网江西12月24日讯（通讯员 辛锦棠 戴丽玲）过去，乐安县检察院曾面临检察人才断档、干警的知识结构和年龄结构极不合理的状况，影响了检察事业的健康发展。2006年以来，该院把面向社会选招优秀人才，特别是优秀应届大学毕业生作为优化队伍结构、提升队伍整体素质的突破口，分三批选招了来自华东政法学院等高等院校毕业的具有法律、计算机、会计专业的大学生9名，为抚州市基层县院招录人员数目之最，招录的大学生占现有干警的18.4%，平均年龄26岁。

该院为吸引人才，留住人才，使新进干警能在最短时间内进入工作角色，充分发挥出自身的专业特长，促进检察事业的发展，该院党组特别对新进干警高看一眼，厚爱一分，针对他们的专业优势和个人特点，采用多层次培育、多途径任用、多方式挽留等方式，积极做好新进干警的教育、管理、使用，使新进干警安心工作，以院为"家"，充分发挥聪明才智，达到优化检察队伍整体素质的目的。

一、多层次培育，促进新进干警快速成长

（一）抓好思想政治教育，打牢新进干警思想基础。坚持把提高新进干警的思想政治素质作为重点来抓，帮助他们打牢思想基础，培养敬业精神。以开展"社会主义法治理念"学习教育活动为契机，注重对新进干警进行理想信念、党的宗旨、廉洁自律、遵纪守法、爱岗敬业和检察职业道德教育，教育他们树立正确的人生观、价值观和世界观，真正把他们培养成为检察事业的有用之才。

（二）加强教育引导，帮助新进干警正确定位。由于乐安是贫困县，检察院条件相对落后，新进干警对工作环境、条件、性质和任务等不够适应，容易产生无所适从或是急于求成的思想。加强对新进干警的教育引导，帮助他们正确认识自己，正确对待工作岗位显得尤为重要。院领导和部门领导经常与新进干警开展交心、谈心活动，深入了解掌握他们的思想动态，及时解释思想上的困惑和解决工作上的困难，鼓励和鞭策他们放下架子，深入实践，从点滴做起，把所学的书本知识有效融入到检察业务之中，使他们尽快适应新环境，熟悉新岗位，帮助他们提高心理承受能力和适应新环境能力。

（三）加强学习培训，提高新进干警综合素质。结合创建学习型检察院、学习型检察官活动，教育新进干警在干中学、学中干，创新工作，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，树立终身学习理念。近年来，该院在经费紧张、人员不足的情况下，积极支持和鼓励参加在省院、市院组织的各项业务培训，除了岗前培训，先后选派了5名新进干警共9人次参加了省院、市院相关业务培训。为加强对新进干警实战能力的培养，该院经常组织新进干警庭审观摩、模拟法庭、岗位技能竞赛，疑难案件评析、案例讨论、知识竞赛等活动，锤炼干警业务实践能力。资深检察官出庭办案时，组织新进干警随庭旁听、现场观摩学习；新进干警担任助理检察员出庭支持公诉时，安排资深检察官到庭旁听，庭审结束后，给予指点。该院开展每周一课活动中安排新进干警上台讲课，给新干警提供锻炼口才、展示才华的舞台。在该院组织的以"执法规范"为主题的演讲比赛中，新进干警以自己奋发向上的精神面貌，结合自身的岗位要求，从不同的角度进行诠释，包揽了一、二、三等奖全部奖项。

二、多途径任用，让新进干警有位有为

在新进干警的培养使用上，该院十分注重对他们进行实践锻炼，为他们提供施展才华的舞台，让新进干警找到位置、有所作为，构建快速成长的平台。

（一）确定培养目标，让新进干警想干事。该院明确提出在两至三年内将新进干警培养成为业务骨干的目标。主要分四步进行，第一阶段是"看"，让新进干警了解基本的检察职能和工作要求，熟悉所在部门的具体业务，同时了解相关部门的工作内容；第二阶段是"练"，通过在老同志带领下，承担一些业务工作，加强锻炼；第三阶段是"干"，即有目的、有针对性地安排具体业务工作，使其尽快独立完成工作任务；第四个阶段是"用"，即对政治思想好、业务熟练、成绩突出者，打破年龄、任职资格条件的限制，及时提拔到中层领导岗位或交流使用。目前，9名新进干警全部作为业务骨干进行培养。

（二）岗位培养锻炼，让新进干警会干事。为了使新进干警快速成长，该院根据新进干警所学的专业知识，合理安排他们到业务部门进行岗位锻炼，有意识地让他们承担一些急、险、难、重的工作任务，从中磨练意志，克服缺点，在实践中不断增长才干，加快成长步伐。现有9名新进干警中，80%以上人员安排在反贪、公诉、侦监等业务部门进行岗位锻炼。

（三）重视合理使用，让新进干警能干事。该院党组根据新进干警专业特点，把已取得检察官资格的充实到公诉、民行等职能部门，计算机专业的充实到技术部门，有文字功底的充实到综合部门，有效地利用人力资源。为切实把新进干警培养成朝气蓬勃、奋发有为的人才，让他们唱主角，挑大梁，组织新进干警成立信息宣传调研小组，以"全员调研宣传"为载体，培养新进干警的写作能力，要求每位新进干警根据自身岗位特点，每月上交一篇相关信息宣传材料，每半年上交一篇调研文章，锻炼抽象思维能力、工作总结能力和文字组织能力。在调研课题选送中，大胆让新进干警搞调研，在今年的检察理论年会论文选送中，送去参加评选的调研论文全部由新进干警撰写，其中两名新进干警撰写的调研论文入选为抚州市检察机关优秀调研论文。对政治素质高，工作责任心强，成绩突出，有培养前途的新进干警大胆使用。2006年招录的黄军同志，是华东政法学院法律专业毕业生，法律专业功底扎实，自录用后，一直在公诉科培养锻炼，经过一年的学习锻炼，成为公诉部门的办案骨干。近期，院党组根据他的德才表现，把他作为副科级干部向县委组织部破格推荐，目前已通过考察。

三、多方式挽留，吸引新进干警扎根基层

新进干警来院后，既充满对新的工作、生活和前途命运的期望，同时也存在着诸多困难和担忧，加之当今社会人才流动性增大，如何让这些新鲜血液扎下根来，安心检察工作，这是一个急待解决的问题。院党组认为，仅靠思想政治工作是不行的，真情和事业才是吸引并留住人才的关键。为此，该院努力为他们提供良好的工作生活环境，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人。

（一）加强培养，用事业留人。大学生们来到检察机关都想干一番事业，成才心切。院党组一班人经常抽出时间与大学生们面对面、心贴心的交流思想，时刻掌握他们的思想、工作、生活动态，同时，对他们在工作、学习上产生的困惑和顾虑不断从正面加以引导，鼓励他们在人生的道路上始终把握正确的方向，克服困难，努力攀登，不断进取。通过与他们聊天，谈理想，谈人生，提出希望和要求，让他们充分体验和感受组织的关心和领导的关怀。为使他们尽快转换角色，适应检察工作，根据新进干警的学习专业和个性特点，结合本院的具体情况，充分考虑对专业的应用，将新进干警分配到与自身专业相对应的业务科室，参与案件的办理，使他们能够学以致用。在科室中，为新进干警指定一名资历经验丰富的老干警为培养人，充分发挥老一辈干警传、帮、带作用，将工作方法和办案经验传授给新进干警，对不足之处及时的批评指正，促进新进干警在业务上尽快成熟。2007 年特招法律专业人才王莉因其出色的专业能力被抽调到市检察院协助办理重特大案件。

（二）创造条件，用待遇留人。因为条件限制，新干警工资收入水平较低，经济待遇较发达城市落后，该院党组积极创造条件，在政治待遇上，大胆使用和提拔年轻干警。在学习上，为使新进干警早日通过司法考试，院党组在人员少、任务重的情况下，全力保证参考人员的复习时间。该院党组为激励新进干警在1至2年内能通过司法考试，除省院组织特招法律人才进行为期40天的专门培训外，对2006年通过公务员考试的3名备考司法考试的干警也给予同样的机会，放2个月的复习假，集中时间和精力，一心一意备考司法考试。在今年的司法考试中，2名干警顺利通过全国统一司法考试，2名干警达到国家贫困县分数线。院党组对参考人员学习付出的努力给予充分的肯定，并鼓励没有通过的干警来年继续加油，努力通过司法考试，驱除考试失利带来的阴影。

（三）关怀备至，用感情留人。新录用的9名干警中，有5名是外地人，新进干警工资较低，食宿费用成为他们最大的一项开支，加之八小时工作之外文化娱乐少，相互交流机会不多，不安心工作的情绪时有发生。对于到基层检察院工作的新进干警，院党组在生活上给予细致的关心，由办公室负责为初到人生地不熟的新干警打听租房信息；与食堂承包负责人协商，为新进干警提供成本价快餐服务，帮助解决租房、吃饭问题。为使新进干警安心扎根基层工作，院党组通过协调关系，安排两名新进干警的女朋友到当地就职，解决后顾之忧，以此留住专业人才，安心工作。为丰富新进干警的业余生活，该院还组织干警成立了篮球队、健身队，既锻炼身体，又为检察干警队伍注入了生机和活力。通过参与集体活动，增进了干警之间的了解，密切了干警之间的关系。院党组的关心使新进干警生活上的压力减轻了，工作上积极性提高了，以院为家的思想更加牢固了。

该院党组通过采取各种积极、有效的措施，9名新进干警都能立足本职，踏实工作，为乐安检察事业的发展贡献出聪明才智。新进干警的加入，为检察队伍注入了新生力量，进一步提升了检察队伍整体素质。